Chủ tịch Đà Nẵng lý giải việc "động viên" hàng trăm cán bộ già thôi việc

Chiều nay, HĐND Đà Nẵng đã thống nhất qua nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi việc dù vẫn còn ý kiến băn khoăn.

Vietnamnet đưa tin cho hay chiều nay ngày 12/7, HĐND Đà Nẵng đã thống nhất qua nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi việc dù vẫn còn ý kiến băn khoăn. 

Theo đó, với 44/48 đại biểu HĐND Đà Nẵng thống nhất thông qua nghị quyết, đồng nghĩa sẽ có hơn 300 cán bộ lớn tuổi sẽ nằm trong diện được "động viên" thôi việc trong thời gian tới để "nhường chỗ" cho cán bộ trẻ có năng lực.

Hình ảnh Chủ tịch Đà Nẵng lý giải việc động viên hàng trăm cán bộ già thôi việc số 1

Chủ tịch Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ. Ảnh: Vietnamnet

Phát biểu trước khi biểu quyết thông qua nghị quyết chiều nay, Chủ tịch Huỳnh Đức Thơ nêu thực tế, Đà Nẵng đang có rất nhiều cán bộ trẻ, cán bộ thuộc diện đề án 922 ra trường hợp đồng làm việc nhưng chưa được vào biên chế, chưa được bổ nhiệm vào chức vụ phù hợp với năng lực của họ.

Ông Thơ cho rằng "chúng ta đang có một lựa chọn tốt hơn, vậy tại sao chúng ta lại không chon?. Tuy nhiên, không phải những cán bộ chúng ta nhắm đến để động viên thôi nhiệm vụ hay thôi việc là bởi họ không làm được việc. Họ vẫn có thể làm nhiệm vụ, nhưng chúng ta đang có đội ngũ cán bộ kế cận tốt hơn...”.

Chủ tịch Đà Nẵng cũng khẳng định ngân sách thực hiện chính sách không phải khoản tiền mang tính bao cấp, mà là biện pháp thực hiện mục tiêu kiện toàn bộ máy hoạt động hiệu quả.

Về đối tượng áp dụng, ông Huỳnh Đức Thơ cho biết chỉ thực hiện ở một số cơ quan, đơn vị. 

Đồng quan điểm, GĐ Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng cho biết, không phải mọi đơn vị, mọi chức danh đều đưa được vào chính sách.

TP đã có sự bàn bạc và thống nhất tập trung, không mở rộng đối tượng vì còn cân đối ngân sách để giải quyết.

Trước đó, Đất Việt đưa tin cho hay thảo luận về dự thảo nghị quyết động viên cán bộ thôi việc trước tuổi tại kỳ họp HĐND Đà Nẵng ngày 11/7, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng cho biết qua rà soát, số lượng cán bộ lớn tuổi thuộc đối tượng trong nghị quyết lên đến hàng trăm người.

Theo đó, khối đảng đoàn thể có 69 người, (cấp TP là 44, cấp quận huyện là 25); khối chính quyền là 178 người (TP: 101, quận huyện: 77). Khối đơn vị sự nghiệp có 69 người.

“Đây là đội ngũ chúng tôi rà soát trong đối tượng để xem xét, tính toán và có sự động viên. Không phải tất cả số lượng này đều nghỉ”, báo VietNamNet dẫn lời ông Đồng cho biết.

Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng giải thích thêm, đây là chính sách thôi việc chứ không phải nghỉ hưu trước tuổi. Thôi việc nhưng đối tượng sẽ tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội cho đến tuổi nghỉ hưu, bản thân người đó vẫn được thực hiện chế độ hưu trí.

“Ngoài việc động viên thôi việc sớm để bố trí cán bộ trẻ, tới đây việc sắp xếp bộ máy sẽ có nhiều cán bộ dôi dư. Tôi ví dụ có ngành thuộc diện sắp xếp tới đây, có 6 đơn vị thì có đến 11 chức danh, không thể bố trí hết được”, ông Đồng nói.

Đại biểu Võ Công Chánh, Bí thư quận ủy Liên Chiểu (nguyên GĐ Sở Nội vụ Đà Nẵng) cho biết thêm, TP Đà Nẵng đã có một thời gian dài thu hút, đào tạo nhân lực chất lượng cao nhưng hiện nay quỹ biên chế rất hạn hẹp.

“Việc khuyến khích cán bộ lớn tuổi thôi làm nhiệm vụ sẽ góp phần làm trống ra biên chế để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Vì thế tôi đề nghị HĐND thống nhất, ủng hộ để thông qua nghị quyết”, ông Chánh nói.

Theo dự thảo nghị quyết động viên cán bộ thôi việc trước tuổi của Đà Nẵng, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc có thể được hỗ trợ đến 200 triệu đồng. Mỗi chức danh khác nhau sẽ có mức hỗ trợ khác nhau.

Đây được coi là một trong những nỗ lực của chính quyền Đà Nẵng trong việc trẻ hóa cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng công vụ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Mặc dù vậy, nhiều ý kiến cho rằng, việc tuyển chọn, sàng lọc, sử dụng cán bộ không nhất thiết phải bằng tiêu chí tuổi tác.

Để kiện toàn đội ngũ cán bộ theo hướng giữ lại cán bộ có tài, có đức, những người có thẩm quyền trong công tác cán bộ phải đánh giá cho được đối với từng cán bộ công chức, ai trẻ tuổi mà thiếu già dặn, mà vẫn trẻ con; ai lớn tuổi mà thiếu trẻ trung, mà đang già cỗi; ai vừa trẻ trung vừa già dặn bất kể ở lứa tuổi nào…

Minh Di (tổng hợp)

Chủ tịch Đà Nẵng lý giải việc "động viên" hàng trăm cán bộ già thôi việc
Chiều nay, HĐND Đà Nẵng đã thống nhất qua nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi việc dù vẫn còn ý kiến băn khoăn.
 
Vietnamnet đưa tin cho hay chiều nay ngày 12/7, HĐND Đà Nẵng đã thống nhất qua nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi việc dù vẫn còn ý kiến băn khoăn. 
 
Theo đó, với 44/48 đại biểu HĐND Đà Nẵng thống nhất thông qua nghị quyết, đồng nghĩa sẽ có hơn 300 cán bộ lớn tuổi sẽ nằm trong diện được "động viên" thôi việc trong thời gian tới để "nhường chỗ" cho cán bộ trẻ có năng lực.
 
eft: -10000px; top: 0px; width: 1px; height: 1px; overflow: hidden;">Phát biểu trước khi biểu quyết thông qua nghị quyết chiều nay, Chủ tịch Huỳnh Đức Thơ nêu thực tế, Đà Nẵng đang có rất nhiều cán bộ trẻ, cán bộ thuộc diện đề án 922 ra trường hợp đồng làm việc nhưng chưa được vào biên chế, chưa được bổ nhiệm vào chức vụ phù hợp với năng lực của họ.
 
Ông Thơ cho rằng "chúng ta đang có một lựa chọn tốt hơn, vậy tại sao chúng ta lại không chon?. Tuy nhiên, không phải những cán bộ chúng ta nhắm đến để động viên thôi nhiệm vụ hay thôi việc là bởi họ không làm được việc. Họ vẫn có thể làm nhiệm vụ, nhưng chúng ta đang có đội ngũ cán bộ kế cận tốt hơn...”.
 
Chủ tịch Đà Nẵng cũng khẳng định ngân sách thực hiện chính sách không phải khoản tiền mang tính bao cấp, mà là biện pháp thực hiện mục tiêu kiện toàn bộ máy hoạt động hiệu quả.
 
Về đối tượng áp dụng, ông Huỳnh Đức Thơ cho biết chỉ thực hiện ở một số cơ quan, đơn vị. 
 
Đồng quan điểm, GĐ Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng cho biết, không phải mọi đơn vị, mọi chức danh đều đưa được vào chính sách.
 
TP đã có sự bàn bạc và thống nhất tập trung, không mở rộng đối tượng vì còn cân đối ngân sách để giải quyết.
 
Trước đó, Đất Việt đưa tin cho hay thảo luận về dự thảo nghị quyết động viên cán bộ thôi việc trước tuổi tại kỳ họp HĐND Đà Nẵng ngày 11/7, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng cho biết qua rà soát, số lượng cán bộ lớn tuổi thuộc đối tượng trong nghị quyết lên đến hàng trăm người.
 
Theo đó, khối đảng đoàn thể có 69 người, (cấp TP là 44, cấp quận huyện là 25); khối chính quyền là 178 người (TP: 101, quận huyện: 77). Khối đơn vị sự nghiệp có 69 người.
 
“Đây là đội ngũ chúng tôi rà soát trong đối tượng để xem xét, tính toán và có sự động viên. Không phải tất cả số lượng này đều nghỉ”, báo VietNamNet dẫn lời ông Đồng cho biết.
 
Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng giải thích thêm, đây là chính sách thôi việc chứ không phải nghỉ hưu trước tuổi. Thôi việc nhưng đối tượng sẽ tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội cho đến tuổi nghỉ hưu, bản thân người đó vẫn được thực hiện chế độ hưu trí.
 
“Ngoài việc động viên thôi việc sớm để bố trí cán bộ trẻ, tới đây việc sắp xếp bộ máy sẽ có nhiều cán bộ dôi dư. Tôi ví dụ có ngành thuộc diện sắp xếp tới đây, có 6 đơn vị thì có đến 11 chức danh, không thể bố trí hết được”, ông Đồng nói.
 
Đại biểu Võ Công Chánh, Bí thư quận ủy Liên Chiểu (nguyên GĐ Sở Nội vụ Đà Nẵng) cho biết thêm, TP Đà Nẵng đã có một thời gian dài thu hút, đào tạo nhân lực chất lượng cao nhưng hiện nay quỹ biên chế rất hạn hẹp.
 
“Việc khuyến khích cán bộ lớn tuổi thôi làm nhiệm vụ sẽ góp phần làm trống ra biên chế để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Vì thế tôi đề nghị HĐND thống nhất, ủng hộ để thông qua nghị quyết”, ông Chánh nói.
 
Theo dự thảo nghị quyết động viên cán bộ thôi việc trước tuổi của Đà Nẵng, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc có thể được hỗ trợ đến 200 triệu đồng. Mỗi chức danh khác nhau sẽ có mức hỗ trợ khác nhau.
 
Đây được coi là một trong những nỗ lực của chính quyền Đà Nẵng trong việc trẻ hóa cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng công vụ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
 
Mặc dù vậy, nhiều ý kiến cho rằng, việc tuyển chọn, sàng lọc, sử dụng cán bộ không nhất thiết phải bằng tiêu chí tuổi tác.
 
Để kiện toàn đội ngũ cán bộ theo hướng giữ lại cán bộ có tài, có đức, những người có thẩm quyền trong công tác cán bộ phải đánh giá cho được đối với từng cán bộ công chức, ai trẻ tuổi mà thiếu già dặn, mà vẫn trẻ con; ai lớn tuổi mà thiếu trẻ trung, mà đang già cỗi; ai vừa trẻ trung vừa già dặn bất kể ở lứa tuổi nào…
Nguồn : Tinnhanhonline.vn