Hôm nay 25/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp bàn để chốt phương án Tăng lương tối thiểu vùng năm 2016.
Trước đó phiên họp lần thứ nhất vào ngày 5/8, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp bàn về mức tăng lương nhưng giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam hai bên không có sự đồng thuận nên cuộc họp phải tạm dừng.
Đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐ) với hội đồng ở mức lương tối thiểu của bốn vùng năm 2016 tăng 17% so với hiện tại, để nâng cao mức sống tối thiểu của người lao động. Cụ thể, vùng 4 vùng là 350.000 đồng, vùng 3 tăng 400.000 đồng, vùng 2 tăng 450.000 đồng và vùng 1 tăng 550.000 đồng.
Trong khi đó, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam lại đưa ra mức tăng lương tối thiểu năm 2016 là 10% với lý do là 70% tổng số doanh nghiệp kinh doanh không có lãi.
 |
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng 17%. Ảnh Internet |
Trả lời báo chí, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính cho biết: Đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tính toán kỹ lưỡng từ lý luận đến tuân thủ pháp luật.
Trong đó yếu tố quan trọng mà TLĐ đưa ra là phải thực hiện theo đúng Điều 91 của Bộ luật Lao động, điều này phải được áp dụng ngay từ khi Luật có hiệu lực, từ ngày 1/1/2013. Tuy nhiên chúng ta áp dụng ngay DN sẽ khó khăn nên TLĐ đồng ý cần theo lộ trình nhưng lộ trình đó không phải là lâu dài mà phải có thời điểm nhất định.
Cũng theo ông Chính, hiện nay, mức lương tối thiểu đạt khoảng 74% nhu cầu sống tối thiểu. Như vậy, 2 năm còn lại, chúng ta phải đảm bảo từ 25-26%, mỗi năm phải tăng từ 12-13%, cộng thêm CPI khoảng 5%, như vậy tăng năm nay khoảng 17% mới hợp lý.
Quan điểm của đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam tại cuộc họp lần thứ 2 này, vẫn bảo lưu mức từ 350.000- 550.000 đồng.
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết trong trường hợp hai bên vẫn không tìm được sự đồng thuận trong cuộc họp lần này, Bộ LĐ-TB&XH sẽ dùng quyền của mình để đưa ra mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 phù hợp để trình Chính phủ xem xét.
K. Duy (tổng hợp)
