Trang chủ » Kinh Doanh » Việc làm
Thứ ba, 27/09/2016 10:53 (GMT 7)

Thu nhập sếp Vinataba dự kiến đạt gần 800 triệu trong năm 2016

Mức lương thưởng bình quân của cán độ quản lý tại Vinataba trong năm 2015 là 530 triệu đồng/năm. Sang năm 2016, mức lương thưởng này dự kiến sẽ được tăng 35\%, lên 774 triệu đồng/năm.

Mức lương thưởng bình quân của cán độ quản lý tại Vinataba trong năm 2015 là 530 triệu đồng/năm. Sang năm 2016, mức lương thưởng này dự kiến sẽ được tăng 35%, lên 774 triệu đồng/năm.

Thông tin trên VOV, Trí thức trẻ, VnEconomy cho biết, vừa qua Tổng công ty thuốc lá Việt Nam – Vinataba đã công bố báo cáo hoạt động kinh doanh năm 2015. Theo đó tổng công ty đã đạt được doanh thu 17.279 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 1.040 tỷ đồng và sản lượng tiêu thụ thuốc lá đạt 3,43 tỷ bao.

Thu nhập sếp Vinataba dự kiến đạt gần 800 triệu trong năm 2016 1

Ông Vũ Văn Cường - Chủ tịch Tổng công ty thuốc lá Việt Nam Vinataba. Ảnh: VnEconomy

Tổng công ty cũng ông bố báo cáo chế độ tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp.  Báo cáo năm 2015 cho thấy, mức lương bình quân của mỗi cán bộ quản lý tại Vinataba là 44,12 triệu đồng/tháng, như vậy một năm nhận mức lương trung bình 530 triệu đồng/năm. Đối với người lao động, mức thu nhập bình quân năm đạt 230 triệu đồng/năm, tương ứng 16,9 triệu đồng/tháng.

Với kế hoạch đề ra hồi đầu năm về mức lương người lao động của Vinataba là 13,84 triệu đồng/tháng, thì mức thu nhập trong năm 2015 đã được tăng cao hơn đề xuất 22%.

Như vậy, trong năm qua tổng công ty đã chi hơn 135 tỷ đồng để trả lương cho nhân viên. Số lao động tại đây tính đến cuối năm 2015 là 664 người.

Sang năm 2016, công ty Vinataba đặt ra kế hoạch mức tiền lương trung bình của cán bộ quản lý là 58,91 triệu đồng/tháng, tăng 35% so với năm 2015. Nếu tính gộp cả tiền lương, tiền thưởng thì thu nhập của một viên chức quản lý đạt 774 triệu đồng/năm, tương ứng 64,48 triệu đồng/tháng.

Ngược lại, thu nhập của người lao động Vinataba lại giảm 12%, xuống còn 15,93 triệu đồng/tháng, tương ứng với 191 triệu đồng/năm.

Được biết, Vinataba phân phối tiền lương theo quy chế trả lương. Bên cạnh đó, việc trả lương cũng được căn cứ theo vị trí, chức danh công việc nhằm đảm bảo phù hợp trình độ chuyên môn. Ngoài ra, quỹ lương năm này luôn được trích một phần sang năm sau, giữ nguyên tỷ lệ không vượt quá 17%.

Lê Khánh (tổng hợp)

Tin Liên Quan
Phan Thị Hoài An (Tổng hợp)
Nguồn: Nguoi dua tin
Bạn Có Thể Quan Tâm
Cùng chuyên mục